近年来，快递员、网约车司机、外卖配送员等从事互联网相关业务的劳动者人数逐年增加。据统计，2019年，某外卖平台的400万名骑手中，40岁以下的骑手占比高达83.7％。而可以作为对照的是，2008至2018年，从事制造业的农民工平均年增长率为-2.84％。数据清晰展示了劳动力在制造业与互联网服务业之间的转移。

关于就业，还有另一则新闻——今年高校毕业生909万创历史新高成了热议话题。2个多月后，这些毕业生就将走进社会寻找工作，最难就业季的声音也是不绝于耳。

不过工作真的如此难找吗？近年来，制造业工厂似乎成了就业市场被遗忘的角落，不是老板挑工，而是工人挑老板。

为了招到工人，一些企业只能不断放宽要求。卧龙电气人力行政部部长高绍静说，前几年招工年龄限制在“30岁以下”是一岗难求，但最近两年放宽到“45岁以下”还招不到人，“尤其是今年，为了满足疫情过后的生产需求，已将年龄放宽到55岁”。一些制造业企业负责人表示，大部分岗位对体能和精力要求较高，选择“大龄工人”也是无奈之举。

浙江省慈溪市某企业负责人胡力君：我们在去年工资基础上，增加15%到20%工资。招一个技工，可能每月15000元也不见得能招到。

有媒体报道，近日江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普工，刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万元抢走了。

如今工厂工人主要以90后、00后年轻人为主。他们生长在中国经济腾飞的时代，生活条件和受教育程度普遍比前辈更高，思想更自由，活得更自我，不愿意待在活多钱少的工厂里。由于制造业工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差，年轻人越来越不愿意到制造业就业。卧龙电气车间工人告诉记者，现在年轻人从小没吃过多少苦，工作累一点就开始抱怨，“钱多点少点反倒不重要，他们看重的是自由”。

阿里巴巴发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示，2020年，平台骑手超过300万人，其中“90后”占比近50%。而《2020年00后蓝骑士报告》显示，近一年来，新注册“00后”蓝骑士数量同比增长近2倍，他们更青睐灵活自由的工作，并有近一半人愿意把这份工作推荐给同龄人。

随着智能制造的不断普及以及科技的不断发展，人工费用不断提高，制造业工厂也在不断升级转型。

自动化生产成为现在行业的首选，一些企业开始试用机器人，斥巨资买下一批智能机器，取代少量工人，发现效率大增，原来要一天时间完成的工作量，现在两个小时就能完成。但问题是，大部分细致的活还是要有人力来完成，未来工厂需要培养的更多是技术型人才了。像德国有大量学生就读技校，所以每年都有成熟的技工提供给劳动力市场，中国现在也在开设一些技工学校，免费培养中高端技工人才，提高技术工人的社会地位，让更多人转变思想，认为蓝领工人也是一门技术活儿，学会一门技术也能终生受益。”

传统制造业对技术革新的庞大市场需求，也成为推动智能制造产业迅速成长的关键要素。金诺机床展在过去20余年间深耕工业自动化领域，立足未来工业，聚焦中国智能制造，通过展示工业自动化、工业机器人、金属加工、激光与智能装备、数字工业等展品，完整展现智能工业产业链中的创新技术及产品的有效融合，助力上下游产业协同发展。

2021金诺机床展将围绕加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，紧扣推进产业基础高级化和产业链现代化，助力制造强国建设；提升企业智能化、数字化生产管理水平；持续推动企业从“制造”迈向“智造”。